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人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选择人才测评工具，从测评目的、测评岗位、测评对象、工具特点四个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些测评工具
冠毅小语：作为应聘者，是以什么角度来看待这个离职分析呢？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能
如果你是网络求职，下面谈到的7点，对你可是有实实在在的帮助哦！ (1)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到! (2)简历要与大公司
冠毅小语：分享只是让大家了解和感悟，不是对某类公司的推崇。 小米公司内部培训PPT曝光：公司没有KPI 2014-10-21 人力资源研究 从这份小米培训报告我们可以知道，小米营销为何做得这么好？小米为何有这么多铁杆粉丝？小米如何从无到有成为年销售额300亿的公司？
应聘者必读，知己知彼，加油为具备竞争力而努力！转载自网络。 1：本人西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；但无名小公司有时也很给力。以下绝对是各大公司2013届校招的